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Aunque siempre tengas la razón (al menos desde su punto de vista), no ganará nada peleando con las personas que ama. Recuerde que estas personas son mucho más importantes que el asunto que están tratando.

Sería grandioso estar siempre en lo cierto, ¿o no? Pero todos sabemos que no siempre es así.

Cuando su familia, personas que ama o amigos lo contradice en algún punto, y tú no estás de acuerdo, siempre se inicia una discusión que con frecuencia termina en una pelea. Si esto es así trate de evitar este tipo de confortamientos.

Trate de poner en claro por qué están en desacuerdo, y procure agarrarlo de algún modo, si es algo relativo, diga algo como «Bueno, cada cual puede opinar diferentes» o «Es muy valido tu punto de vista el cual respeto, pero mi opinión es un poco diferente».

Si acostumbras a llevarte siempre la razón, tus familiares y amigos terminarán concluyendo que simplemente no vale la pena hablar contigo porque siempre terminan en desacuerdos, e incluso con el tiempo muchos pensarán que no vale la pena hablar contigo y terminarán aislándote.

No sea rígido, recuerde ponerse en los «zapatos del otro». Recuerda que si te tornas fastidioso para hablar o discutir de algún tema con los demás, finalmente eres tu el que pierde la oportunidad de pasar un rato agradable con aquellas personas que le importan.

Las personas difíciles existen en todas partes, ya sean compañeros, superiores, clientes, etc. Mientras que la mayoría de nosotros ofrece un trato de respeto y consideración a las otras personas, existen aquéllos que, por alguna razón, no parecen poder controlar su capacidad de infligir malestar emocional a otros.

Bob Bramson, investigador en psicología de la Universidad de Stanford, denomina «hostil/agresivo» a este tipo de abusadores verbales.

En la realidad, todos nosotros conocemos o tenemos que tratar diariamente con personas problemáticas. La manera cómo usted maneje a estos «asesinos de relaciones» determinará no sólo cuánto sea usted capaz de lograr en su trabajo, sino también en su vida privada.
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